Suministrar a los trabajadores los medios de protección personal que se requieran y reponerlos oportunamente, conforme al desgaste y condiciones de uso de los mismos.
Solicitar documento soporte de la asignación y constatar la hoja de vida con soportes, de la persona asignada.
Demostrar que efectivamente se dio prioridad a las medidas de prevención y control frente a los peligros/riesgos identificados como prioritarios.
Solicitar los registros documentales que evidencien la rendición de cuentas anual, al interior de la empresa.
Evidenciar los soportes que demuestren que la custodia de las historias clínicas esté a cargo de una institución prestadora de servicios en SST o del médico que practica las evaluaciones médicas ocupacionales.
Artículo 23. Obligaciones del empleador o contratante. Los empleadores y contratantes deben cumplir con todos los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de SST en el marco del Sistema de Fianza de Calidad del Doctrina General de Riesgos Laborales, para lo cual se tendrán en cuenta y contabilizarán en el cálculo de los indicadores a todos los trabajadores dependientes e independientes, cooperados, estudiantes, trabajadores en misión y en Caudillo todas las personas que presten servicios o ejecuten labores bajo cualquier clase o modalidad de contratación en las instalaciones, sedes o centros de trabajo del empleador o contratante.
Últimos datos de siniestralidad Informes anuales de siniestralidad Actividades prioritarias en función de la siniestralidad Estudios Indicadores evolutivos
) y el dictamen de condiciones de salud que incluya la caracterización de sus condiciones de salud, resumir, analizar e interpretar los datos mediciones ambientales normatividad del estado de salud de los trabajadores
Las administradoras de riesgos laborales deben corroborar que las agremiaciones, asociaciones, empresas o entidades que afilien trabajadores independientes estén registradas y autorizadas por el Profesión de Salud y Protección Social, debiendo reportar a las Direcciones Territoriales del Profesión del Trabajo las situaciones irregulares que evidencien al respecto.
Solicitar soporte de recibido por parte de quienes califican intermedario ministerio de trabajo en primera oportunidad y/o a las Juntas de mejores empresas sst Calificación de Invalidez, de los documentos que corresponde remitir al empleador para posesiones del proceso de calificación de origen y pérdida de capacidad laboral.
Los informes de mediciones entregados por la firma incluyen copias de las certificaciones de los instrumentos de medición utilizados y están soportados por la abuso de la firma y por las licencias de nuestros profesionales.
Constatar mediante observación directa, las evidencias donde se dé cuenta de empresa sst los procesos de exterminio de residuos conforme al criterio. Solicitar arreglo de empresa que elimina y dispone de los residuos peligrosos cuando se requiera dicha disposición.
Realizado mediante vibrometro debidamente certificado, conforme a las normas vigentes y por personal con licencia en seguridad y salud en el trabajo para temas de higiene industrial
Solicitar una índice de los trabajadores vinculados mas información por prestación de servicios a la fecha y comparar con la última planilla de plazo de aportes a la seguridad social suministrada por los contratistas,